Образец коллективный иск в суд

Образец коллективного иска в суд

Образец коллективный иск в суд

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что группа граждан оказывается в ситуации, когда нарушаются их конституционные права.

В таких случаях возникает вопрос, что же делать со своим положением. Один из выходов – подача коллективного искового заявления в суд.

В данной статье будет рассказано все о коллективном исковом заявлении, а также представлен коллективный иск в суд по образцу.

Что такое коллективное исковое заявление, кто и когда его подает

Коллективный иск – это совместное обращение группы людей в судебные органы с целью защиты прав и интересов граждан.

Это явление распространено на Западе, но в России такой тип судебного разбирательства находится на стадии становления.

Подача искового заявления от группы граждан регулируется ГПК РФ и АПК РФ. В этих кодексах прописаны случаи, при которых возможна подача иска от коллектива:

  • если судебное разбирательство связано с нарушением прав и свобод сразу нескольких людей;
  • если у нарушенных прав единое основание;
  • если нарушены однотипные права.

Коллективный иск может быть связан с различными проблемами, например, трудовой коллектив может подать в суд на работодателя, который регулярно лишает сотрудников заработной платы или же незаконно их уволил при ликвидации организации.

Помимо обращения в суд несколькими лицами в статьях 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации введено такое понятие, как процессуальный истец.

Процессуальный истец – это тот человек, который выступает в суде, защищая не свои права, а права группы людей. Количество защищаемых в этом случае не ограничено.

В качество процессуального истца могут быть органы местного самоуправления, прокурор, организации, компании, граждане.

Коллективный иск может подавать в случае нарушения трудовых прав или прав жильцов, также нарушить могут и права потребителей. В перечисленных случаях иск подается на организацию, которой были совершены противоправные действия.

Чаще всего разрешением иска выступает взыскание штрафных санкций с нарушителя, а также различного рода компенсации: компенсация имущественного, душевного и физического, экологического ущерба.

Кроме того, возможна подача коллективного иска в суд на соседа-нарушителя. Это происходит тогда, когда обращение жильцов во все иные инстанции не помогло.

Жалобы на соседей обычно принимаются участковым, прокуратурой, представителем жилищно-коммунального хозяйства, Роспотребнадзором. Но случается так, что одних бесед с соседом и выписанных ему участковым штрафов недостаточно. В таком случае возможно обращение в суд с коллективным заявлением.

Существует несколько типов соседей:

  • алкоголики – те, кто своим алкоголизмом мешают соседям: постоянный шум, драки, песни за стеной.
  • тусовщики – граждане, слушающие любимую музыку на максимальной громкости (по закону шум от соседей не должен превышать зо ДБ);
  • строители – соседи, осуществляющие ремонтно-строительные работы круглые сутки;
  • перестройщики – те, кто решил заняться незаконной перепланировкой квартиры, в результате чего, например, у соседей сверху может обвалиться пол;
  • кошатницы – соседи, которые разводят огромное количество домашних животных, от чего стоит соответствующий шум и запах;
  • мусорщики – ленивые жильцы многоквартирного дома, ленящиеся выносить мусор на улицу и ставящие его в подъезд, а в некоторых случаях даже оставляют его в доме;
  • скандалисты – в стандартной ситуации ругающиеся муж и жена, шум от которых стоит на несколько этажей.

Это лишь малая часть тех видов соседей, деятельность которых запрещена по закону. Конечно же, не стоит подавать жалобу, а уж тем более иск на соседей, у которых шумит новорожденный владелец. Следует различать границы жизненных обстоятельств и правонарушений.

При бесполезности жалоб в полицию, управляющую компанию, администрацию и иные органы, необходимо подавать коллективный иск в суд.

Есть ситуации, в которых без суда не обойтись. Например, сосед сверху несколько раз заливал жильцов квартир, находящихся на несколько этажей ниже. Компенсировать ущерб отказался. Вряд ли представители жилищно-коммунального хозяйства или Роспотребнадзора уговорят нарушителя выплатить денежные средства. В таких ситуациях уполномочен возлагать компенсацию только суд.

Таким образом, суть подачи коллективного иска в судебные органы заключается в следующем:

  1. Инициатором судебного разбирательства может стать как пострадавшая группа лиц, так и лицо, защищающее их.
  2. Количество людей, подающих исковое заявление может быть определенной (группа людей) и неопределенной (при защите организацией, властным органом или физическим лицом).
  3. Требования по иску могут носить принудительный характер, например, пресечь неправомерную деятельность в отношении истцов.

Необходимые документы

В случаях, когда иск подается на работодателя за невыплату заработной платы, незаконное увольнение и иные нарушения прав работника, необходимо собрать пакет документов. В них входят:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении (в случае незаконного увольнения);
  • должностная инструкция работника;
  • справка о заработной плате.

В зависимости от типа правонарушения возможно предоставление больничного или командировочного листа и иных документов, связанных с судебным процессом.

Как правильно составлять коллективные иски и жалобы?

Коллективные иски и жалобы различаются по своему содержанию и той организации, в адрес которой происходит обращение. Поэтому и структура их является различной.

В жалобе содержатся сведения о руководителе организации (Ф. И. О., должность, название и адрес места работы), о работнике (Ф. И. О., должность, адрес, номер телефона), а также дата составления обращения.

Жалоба является довольно короткой и сообщает о том, в чем суть проблемы. Уполномоченное лицо при принятии данного документа к рассмотрению вправе провести подробный опрос на тему жалобы.

Исковое заявление отличается тем, что оно включает в себя больший объем информации, в основном тексте перечислены все факты правонарушений.

При составлении как жалобы, так и иска лучше всего опираться на те нормативно-правовые акты, в которых указано о нарушении прав, так заявление будет выглядеть обоснованным.

Существует несколько правил оформления заявления:

  1. Требования, предъявляемые ответчику должны быть конкретными. При размытости заявления можно получить столь же размытое судебное постановление.
  2. При составлении текста письма следует избегать эмоциональности. Слезливость или излишняя агрессия не будут вам союзниками в этом деле.
  3. Для того чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо насыщать документ исключительно фактами. Вряд ли судье интересны домыслы потерпевших, которые не имеют под собой почвы.
  4. После составления заявления нелишним будет проверить текст на наличие орфографических, грамматических, пунктуационных и иных ошибок.
  5. В конце искового заявления обязательно наличии подписи каждого из истцов.

Форму бланка для заявления можно найти в интернете, а также получить образец, обратившись в уполномоченный орган.

Пример образца заявления:

Октябрьский районный суд

Г. Новосибирск

Истец: Петрова Г. И

г. Новосибирск, ул. Строителей, д. 7, кв.16

+79228874312

Истец: Васильков А.А.

г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, кв.8

+78756310908

Истец: Р.О. Лаврушкин

г.Новосибирск, ул. Перова, д.9, кв. 71

+78650234182

Истец: А.Ф. Глебова

г. Новосибирск, ул. Романова, д. 113а, кв., 10

+78768090120

Ответчик: ООО «Ландыш»,

г. Новосибирск, ул. Энергетиков, д.76

Коллективный иск о незаконном увольнении

Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ООО «Ландыш» в период с__по___

_____(дата) было произведено незаконное увольнение ООО «Ландыш», работодатель вынудил нас написать заявление об уходе, прибегая к эмоциональному давлению.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ___________

Просим: привлечь работодателя к ответственности, восстановить нас на рабочем месте, произвести взыскание с ООО «Ландыш» компенсации за моральный ущерб.

Приложения:

1.

2.

3.

Дата, подпись

Дата, подпись,

Дата, подпись

Наличие примера оформления искового заявления поможет грамотно составить его и избежать проблем с составлением документа.

Способы подачи

Подать коллективную жалобу или иск можно при помощи трех способов:

  • личное обращение;
  • направление документа заказным письмом;
  • отправка заявления на электронную почту уполномоченного органа.

Если дело является неотложным, то лучше всего подать заявление лично, так как рассмотрение дела начинается с момента получения уполномоченным органом иска или жалобы. То есть действовать заявление, которое отправлено по Почте России, будет с момента вручения письма получателю.

Заявление должно быть подано по месту проживанию истца либо по месту, где он был принят на работу. А также возможна подача и по месту нахождения заявителя.

Срок рассмотрения искового заявления

Если обращение подается на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию, то срок рассмотрения такой жалобы составляет десять суток. Если спустя десять дней решения проблемы не произошло, то работники вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Рассмотрение такого иска занимает не более двух месяцев.

Особенности процедуры

При нарушении прав работников они вправе обратиться в судебные органы не позднее чем через три месяца со дня нарушения трудовых прав. Если заявление подано позже, то суд вправе отказать сотрудникам предприятия в удовлетворении исковых требований.

Если же речь идет о незаконном увольнении, то срок подачи заявления в суд сокращается до одного месяца.

Если жалоба направлена на управляющую компанию, недобросовестно выполняющую свои обязанности в отношении жильцов, то, если цена искового ходатайства составляет не более пятидесяти тысяч рублей, она будет принята на рассмотрение мировым судьей.

Если цена иска составляет не более одного миллиона рублей, то истец вправе не уплачивать государственную пошлину за судебное разбирательство.

Далеко не все организации вправе подавать коллективные иски от имени круга лиц. В России пока что это разрешено только властным структурам, прокуратуре, обществам по защите потребительских прав и Роспотребнадзору.

Таким образом, подача коллективного искового заявления в суд является довольно несложной процедурой, которая может понести в себе колоссальные последствия как для истца, так и для ответчика. Иск можно подать на работодателя, жилищную управляющую компанию, нерадивого соседа. Главное – предоставить факты и доказательства правонарушения, тогда закон встанет на вашу сторону.

Источник: https://PravKlient.ru/obrashcheniya/kollektivnyi-isk-v-sud.html

О коллективных исках: образец искового заявления в суд в гражданском процессе

Образец коллективный иск в суд

Коллективный, или групповой иск на территории РФ не имеет столь широкого распространения, как в иных странах. Поэтому имеется небольшая судебная практика по искам подобного рода. Тем не менее возможность и условия для совместного обращения от группы лиц регулируется законодательством России.

Понятие и законодательная база

Коллективный иск подразумевает возможность обращения в суд группы лиц, имеющих одно и то же возражение к действиям предполагаемого ответчика.

Важно! Порядок подачи и разбора судом коллективных исков предусмотрен в ГПК РФ, АПК РФ и КАС РФ. Некоторые разъяснения по вопросу подачи коллективных исков были высказаны и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2017 г. N 36 города Москва.

ГПК в ст. 40 и АПК в ст. 46 содержат норму подачи иска в суд несколькими лицами — процессуальное соучастие. Также ст. 45, 46 ГПК РФ разъясняет возможность подачи одним процессуальным лицом иска в интересах неопределенного круга лиц.

Чаще всего групповой иск подается в рамках гражданского процесса, так как наблюдается обширное несоблюдение гражданских прав: трудовых, финансовых, жилищных и т. д.

Коллективный иск редко встречается в российской судебной практике

Основания для подачи коллективного иска

Срок рассмотрения искового заявления по гражданскому делу

Главным основанием для подачи подобного искового заявления является наличие неопределенного круга потерпевших, разрешение спора о требованиях которых проще осуществить в общем процессуальном порядке (нежели в индивидуальном).

Кроме того, к основаниям относится:

  • Наличие общих прав и обязанностей (полученных на одинаковых основаниях) для всей группы заявителей.
  • Однородность предмета жалобы у всех потерпевших.
  • Наличие оснований для предъявления обвинения.
  • Однородность способа защиты нарушенных прав.

Касаемо конкретно административного судопроизводства, то порядок подачи коллективного обращения в суд определен ст. 42 КАС РФ. Спецификой в данном случае является выполнение следующего условия для рассмотрения дела — присоединение к требованиям по иску не менее 20 лиц.

В соответствии со ст. 225.11. АПК РФ дела, проходящие в рамках арбитражного судопроизводства, имеют место при защите коллективных прав в следующих случаях:

  • наличие спора корпоративного характера;
  • наличие спора по деятельности, связанной с рынком ценных бумаг.

При этом также имеется условие по присоединению к иску определенного количества лиц — не меньше пяти.

Определение сторон в коллективном иске

Иск о защите чести и достоинства

Подавать групповой иск может вся группа потерпевших в полном и частичном составе. Кроме того, от имени потерпевших граждан может выступать с иском иное лицо. В данном случае правом обратиться в суд обладают органы государственной власти (в т. ч. местного самоуправления), юридические или физические лица (процессуальный истец).

Определение сторон при подаче коллективной жалобы зависит от обстоятельств в конкретном случае. Распространенные примеры сторон по иску:

  • вкладчики, имеющие претензии к банку в случае банкротства;
  • участники договора о долевом строительстве жилья, требующие выполнение подрядчиком его условий или возврата денежных средств;
  • покупатели к продавцам, доказывающие предоставление некачественных товаров и услуг;
  • работники, предъявляющие к работодателю претензию по невыплате заработной платы;
  • жильцы к управляющей компании в случае некачественного предоставления услуг и т. д.

Как подать коллективный иск в суд

Подача коллективного иска осуществляется по общим правилам — лично в канцелярию суда либо при помощи отправки документов по почте. Далее истцы ждут соответствующего ответа о назначении первого заседания. Чтобы подать иск, необходимо:

  1. Составить коллективное заявление искового характера и приложить все необходимые приложения.
  2. Определить подсудность иска.
  3. Заплатить госпошлину за рассмотрения иска в суде.

Определение юрисдикции судебного органа для подачи заявления основывается на специфике категории, в которую оно входит. Этот же факт влияет и на размер госпошлины, которую следует оплатить единожды, разделив сумму поровну на всех истцов.

Важно! Отличием коллективных исков выступает факт уплаты госпошлины всеми истцами в равных долях. К примеру, при оплате госпошлины в размере 300 рублей тремя фигурирующими в деле истцами эта сумма делиться на троих (100 руб.×3 человек = 300 руб.).

При этом не стоит забывать, что каждое отдельное требование расценивается разными суммами.

Как оформить исковое заявление и какие приложить документы

Коллективный иск в суд не имеет единого образца, так как содержание заявления зависит от специфики конкретного случая. Тем не менее на шаблон коллективного искового заявления распространяются общие нормы, которые можно уточнить в статье 131 ГПК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=moRQRh9QDx8

Список приложений, указываемый в конце заявления, несколько разнится в зависимости от специфики конкретного случая. Основополагающие пункты списка указаны в ст. 132 ГПК РФ. Сюда входят как доказательства о причастности участников к рассматриваемому делу, так и доказательства фактов правонарушений.

Образец искового заявления в суд в гражданском процессе

Коллективное исковое заявление в суд, образец:

В__________ суд (указать название)

Истец (ФИО, адрес):___________________

Истец (ФИО, адрес):___________________

Истец (ФИО, адрес):___________________

Ответчик (ФИО, адрес):___________________

Коллективный иск о незаконном увольнении

Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ________(юр. наименование организации) в период с___по___.

Чч.мм.гггг работодатель произвел на нас эмоциональное давление, вынуждая написать заявление об увольнении по собственному желанию. В результате его действий последовало наше незаконное увольнение из ________(юр. наименование организации).

Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ,

Просим:

  1. Привлечь работодателя к административной ответственности.
  2. Восстановить нас на рабочих местах.
  3. Произвести в нашу пользу с ________(юр. наименование организации) взыскание компенсации за нанесенный моральный ущерб.

Приложения:

«_____» ___________ 20___ г.________

Подпись, расшифровка

«_____» ___________ 20___ г.________

Подпись, расшифровка

«_____» ___________ 20___ г.________

Подпись, расшифровка

Преимущества и недостатки данного вида исков

Поскольку количество потерпевших может исчисляться не только десятками, но и тысячами, ведение единого процесса для всего круга лиц обеспечивает принятие более быстрого решения, нежели при рассмотрении всех исков в отдельности. Кроме того, в данном случае предполагается наличие большой доказательной базы по единой категории правонарушений. В связи с этим высока вероятность удовлетворения описанных в исковом заявлении требований.

Однако данные обстоятельства могут обернуться и против потерпевшей стороны при решении денежного вопроса. В случае наличия большого круга потерпевших, как правило, предполагается и большая сумма для компенсации их убытков и нанесенного ущерба.

Судья может удовлетворить требование по выплате компенсации, но реальная материальная возможность должника на момент вынесения решения нередко ниже данной суммы.

Поэтому фактическая результативность подобных удовлетворенных исков может быть крайне низкой.

Отсутствие обширного опыта работы судебной системы по вопросу коллективных исков и скудность законодательной базы несколько уменьшают шансы потерпевших достигнуть справедливости в ответ на нарушение их прав. Для достижения достойного уровня развития данных направлений необходимо создавать все новые и новые прецеденты исков.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kollektivnyj-isk.html

Особенности подачи коллективного иска

Образец коллективный иск в суд

Порядок рассмотрения возникающих коллективных споров граждан и вопросов защиты интересов организаций регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ, Арбитражным процессуальным кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства.

Корпоративный иск в суд является одним из дополнительных способов реализовать гражданами России право защиты своих интересов.

Возможными поводами для заявления группового искового требования могут стать нарушения нанимателем трудового законодательства или неисполнение управляющей компанией договорных обязательств.

Несмотря на афишируемую возможность подачи корпоративных исков, эта практика, по сравнению с западным судопроизводством, распространена не так масштабно. Однако действие института процессуального соучастия находит всё более широкое применение в существующем законодательстве.

По сути, коллективный иск представляет собой соединение в одном процессе нескольких индивидуальных исков, объединённых одними требованиями, и его практическая ценность заключается в возможности одновременного рассмотрения в судах ряда схожих по своим требованиям исков.

Практическое слияние нескольких процессов в один имеет преимущества.

  1. Снижение судебных издержек.
  2. Уменьшение количества судебных заседаний и, соответственно, сокращение временных затрат истцов на участие в судах.
  3. Экономия времени судебных органов на изучение материалов по иску.
  4. Исключение принятия судами разных или противоречащих друг другу решений по аналогичным требованиям.

Одной из особенностей коллективного иска является возможность передачи доверенности на представления в суде интересов по иску группы людей одному из участников обращения или группе соучастников. Правовым условием коллективного иска является наличие материально-правовых отношений, являющихся предметом спора.

При нарушении нанимателем трудовых соглашений или наличии другой конфликтной ситуации работник или трудовой коллектив имеет возможность направить жалобу в орган ведомственного управления, другую вышестоящую организацию, в надзорные трудовые органы. Такие обращения носят характер досудебных мероприятий и, при подтверждении их обоснованности, являются значимыми для последующего судебного рассмотрения.

Досудебные мероприятия могут проводиться по ходатайству коллектива профсоюзным комитетом или любым его представителем.

Если обращения не принесли должного результата и вопрос по выплате заработной платы не урегулирован:

  • возможно восстановить нарушенные права группы работников;
  • возможно получить соответствующую компенсацию по возмещению материального ущерба и морального вреда по иску в суд.

Законодательством предусмотрено направление искового заявления в районный суд по территориальной принадлежности организации работодателя.

Внимание! Если иск подаётся от коллектива структурного подразделения, входящего в состав филиала или от работников самого филиала, то его необходимо направить в суд района, где расположен головной офис компании.

Чтобы суд не отклонил коллективный иск образец его составления должен содержать все типовые реквизиты.

Кроме самих работников (физических лиц), пострадавших от неправомерных действий работодателя в качестве процессуальных истцов в судах могут выступать органы прокуратуры, государственной власти или местного самоуправления.

Подача иска о взыскании заработной платы

Судебная статистика показывает, что наиболее многочисленными коллективными протестами в трудовой сфере являются иски о взыскании заработной платы.

Предметом такого иска могут быть споры:

  • по применению ставок тарифных разрядов, окладов по должности, норм и расценок;
  • по зарплате в случае перевода на иную работу;
  • по надбавкам за ненормированный труд, работу ночью, в выходные и праздники;
  • по выплате положенных премий и по категориям работников, подлежащих премированию;
  • по фактам полной невыплаты зарплаты или её задержки;
  • по невыплате предусмотренных сумм при увольнении или несвоевременной их выплате.

Юридически грамотно подготовленный и по установленному образцу иск о взыскании заработной платы обеспечит выигрышный исход дела в суде.

Коллективный иск – это письменный документ, который должен быть составлен по форме и с грамотными формулировками, точным описанием всех нарушений и содержит необходимые реквизиты:

  1. Наименование суда, его почтовый адрес.
  2. Фамилия, собственное имя и отчество истцов, их представителя, с указанием сведений о месте проживания и контактных данных.
  3. Данные организации – ответчика (полное, соответствующее Уставу, название и юридический адрес головного офиса).
  4. Описание лаконичным и юридически грамотным языком спорной ситуации, фактов и всех обстоятельств, послуживших поводом для обращения в суд.
  5. Конкретные требования и аргументация каждой претензии, с указанием статей законов, с подтверждением заявленного иска расчётами и др., без каких-либо личных и эмоциональных оценок спорной ситуации.

Далее указывается перечень прилагаемых копий или оригиналов документов и относящихся к делу свидетельств:

  • приказы о приёме на работу;
  • трудовые договоры;
  • приказы о премировании, изменении условий труда и платы за период работы у ответчика (при наличии таковых);
  • справки о среднем заработке;
  • бухгалтерские справки по расчёту задолженности.

Под ссылкой на приложения, слева проставляется дата подачи заявления, и справа размещаются подписи истцов.

К исковому заявлению также прилагается справка об уплате госпошлины.

Подача иска о неправомерном увольнении

В Трудовом Кодексе РФ прописаны причины, по которым допускается увольнение. Однако на деле, работодатель не всегда и не во всех предусмотренных законодательством случаях руководствуется данными нормами.

Из общего перечня оснований, по которым допускается увольнение работников, увольнение, связанное с сокращением персонала, является мероприятием, затрагивающим интересы не только отдельно взятого работника, но и, как правило, группы лиц. Исходя из этого, допускаемые нарушения в этих случаях, могут являться предметом судебного иска группы работников.

Существует определённый пример действий нанимателя, предшествующих увольнению по сокращению. Чтобы занимать аргументированную позицию в суде при неправомерном увольнении необходимо чётко представлять все этапы процедуры, которые обязан соблюсти наниматель.

При издании приказа об увольнении должны быть отражены:

  • обоснования сокращения численности персонала;
  • должности, рабочие места, подлежащие сокращению;
  • сроки проведения сокращения численности.

При увольнении необходимо:

  1. Уведомить за 2 недели службы занятости о планируемом сокращении персонала.Определить круг работников, не подлежащих увольнению, а также пользующихся преимущественным правом продолжения трудовых отношений.За 2 месяца направить письменное уведомление работников о планируемом увольнения по сокращению. Внимание! Для ряда работников установлены иные сроки: сезонных рабочих (за 1 неделю), работников, принятых по договору, заключённому до 2-х месяцев (за 3 дня).
  2. Предложить по возможности сокращаемым работникам, имеющиеся вакансии, исходя из специальности, состояния здоровья и др.
  3. Издать и зарегистрировать в установленном в организации порядке приказа об увольнении. Важно! Увольнение не правомочно в период официального отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск и др.)
  4. Письменноознакомить работника с приказом об увольнении. Отказ от ознакомления актируется или производится соответствующая запись на самом приказе.
  5. Оформить записки-расчёта, в которую включаются:зарплатаи компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся выплаты;
  6. Произвести окончательный расчёт уволенного работника.
  7. Осуществить выдачу под расписку трудовой книжки либо, при отказе её получения, направить по почте соответствующее уведомление.

Направляя по фактам нарушения порядка увольнения коллективный иск в суд образец и алгоритм его подачи аналогичны приведённым выше, как для иска по заработной плате. Отличие будет в описании ситуации, с обоснованием причин, допущенных работодателем нарушений при увольнении.

Коллективный иск на управляющую компанию

Неисполнение управляющей компанией (УК) своих функций по обслуживанию многоквартирного жилого дома, неоказание в полном объёме услуг или оказание их с ненадлежащим качеством, считается неисполнением обязательств по договору и является основанием для группового иска в суд.

Коллективному иску на неисполнение структурой ЖКХ своих обязанностей может также предшествовать досудебная попытка урегулирования вопроса, а именно: подача письменной коллективной претензии или жалобы, в саму компанию или вышестоящую организацию.

К обращению желательно приложить документальные подтверждения ненадлежащего исполнения УК своих обязанностей (акты, фото и др.) В суде факт наличия досудебной жалобы и непринятие УК мер реагирования по ней будет иметь положительное значение для истцов.

Минимальный перечень услуг, который обязана оказывать УК, прописан в постановлении Правительства РФ № 290 от 03.04.2013, а полный их спектр закреплён в договоре. Поводом для обращения жильцов в суд могут стать различные нарушения прав потребителя жилищно-коммунальных услуг.

Непринятие мер по техническому обслуживанию дома:

  • течь кровли, ограждающих конструкций дома;
  • неисправности системы канализации;
  • несоблюдение стандартов по температурному режиму в квартирах или горячему водоснабжению.

Ненадлежащее содержание мест общего пользования:

  • отсутствие или некачественная уборка подъезда, недостаточное его освещение;
  • неисправность инженерных сетей в подвалах и на чердачных помещениях;
  • проблемы с работой лифтов и т. п.

Исковые требования могут иметь носить различный характер:

  • неимущественный (предоставление или приведение в норму документации, выдача технического заключения, информации об изготовителе и др.);
  • имущественный (возмещение причинённого ущерба имуществу, морального вреда).

Составляя коллективное исковое заявление в суд за образец берётся бланк типовой структуры иска, озаглавленного как исковое заявление о защите прав потребителей. Простым и понятым языком, без эмоциональности излагаются суть проблемы и факты нарушений, относящиеся к конкретной ситуации.

К иску прилагается:

  • договор;
  • досудебные претензии;
  • счёт-квитанции, подтверждающие оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • документы, свидетельствующие о причинённом ущербе.

Внимание! Согласно решению Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 28.06.2012 общая сумма заявленных в иске требований не должна быть более 50 000 рублей. В противном случае иск может быть перенаправлен по подсудности в мировой суд.

Источник: https://potrebitely.com/sud/obrazets-kollektivnogo-iska.html

Коллективный иск в гражданском процессе: особенности составления, как подавать в суд, образец иска

Образец коллективный иск в суд

Коллективные иски становятся все более популярными. Причина заключается в изменении экономической ситуации, иных обстоятельствах, заставляющих обращаться в суд. С точки зрения государства такая правовая конструкция выгодна экономией ресурсов.

В чем суть коллективного иска

Привычный судебный спор – разбирательство между двумя субъектами, с неурегулированным спором. Если же субъектов несколько, проще провести один судебный процесс и решить проблему множества лиц за один раз. Например, подобное часто происходит в сфере защиты прав потребителей, санитарного благополучия населения и т. д.

Нормой становится подача таких исков против управляющих компаний, чьи нарушения затрагивают одновременно права и интересы десятков и сотен граждан одновременно. Ведь жильцы являются не только собственниками квартир, но и сособственниками общего имущества дома.

Примером служит правовая система США — там подобный правовой институт имеет несколько форм реализации.

Законодательное регулирование

Тонкости коллективного иска урегулированы процессуальными нормами. Несмотря на практику подачи подобных исков, в гражданском процессе они никак не выделены. В ст. 46 ГПК предоставлено право подать иски в пользу других граждан. В реальности чаще таким правом пользуются государственные органы прокуратуры. Однако и граждане, и их организации не лишены этого.

В КАС законодатель решил выделить коллективный иск. Насколько удачно — другой вопрос. Однако начало положено. Возможно, в будущем, после того как накопится судебная практика, изменения внесут и в гражданский процесс.

Особенность в гражданском процессе

Как подать коллективный иск в суд, защищая свои гражданские права? В шапке обозначается не один, а несколько истцов. Однако одного этого недостаточно. В суде надо обосновать общность интересов или прав, затронутых действиями ответчика.

Обратиться с подобным иском вправе как сами граждане, так и власти. Судьи, получив несколько однотипных исков к одному ответчику, также вправе объединить несколько дел в одно.

Элементы группового иска

Законодательство и теория предусматривают выделение нескольких элементов иска:

  • основание – фактические обстоятельства или причины, побудившие обратиться в суд;
  • предмет иска – требования, с которыми обращаются истцы.

Ответчиком является одно и то же лицо. Теперь изложим два взгляда на групповые или коллективные заявления в суд.

Согласно первому, особенность коллективных гражданских исков в статусе заявителя – он защищает чужие, а не собственные интересы.

Согласно второму, заявитель одновременно и потерпевшая сторона, и обращение уже не считается коллективным. В действие входят нормы о взаимодействии соистцов.

До конца на вопрос о том, какая позиция является правильной в гражданском процессе РФ, еще нет ответа. Как относятся к коллективным искам судьи? Несмотря на схожесть обстоятельств, судья может не согласиться с одновременным рассмотрением заявлений нескольких лиц.

Трудовые споры

Коллективный трудовой иск подается в случае спора по поводу и начисления заработной платы, может касаться условий труда, незаконного увольнения и иных ограничений, допускаемых работодателями.

Сроки давности в трудовых спорах — тема запутанная, и работники весьма ограничены. Например, у них есть всего 3 месяца на обращение в суд. Несмотря на имеющиеся разъяснения судебной власти, точности в понимании применения норм о сроках обращения в суд по поводу заработной платы нет.

Учитывая низкий уровень правовой грамотности граждан, многие работодатели совершают действия без каких-либо последствий. Иск, поданный прокуратурой, имеет серьезную документальную базу, полученную в результате собственных проверок или проведенных иными органами (трудовой инспекцией). Надо сказать, что без помощи государства самостоятельно граждане дела почти никогда не выигрывают.

Особенности оформления

Коллективный иск в гражданском процессе подается по тем же правилам. Разница в некоторых нюансах.

Не имеет значения, обращаются в мировой или районный суд. Не отменяется правило о месте расположения суда, где рассматривается заявление. Как правило, иск направляется в суд по месту расположения или проживания ответчика. В делах с участием потребителей разрешено подавать иски по месту их проживания.

  • В шапке указывается наименование суда.
  • Полностью указываются Ф. И. О. истцов, место проживания, иные сведения.
  • Полностью указывается название или Ф. И. О. ответчика или ответчиков (закон не налагает ограничение на их численность).
  • Орган или лицо, обращающееся в защиту истцов (его обычно именуют лицом с процессуальным интересом).
  • Изложение обстоятельств иска – нарушения, допущенные, по мнению истцов, ответчиком, ссылки на законодательство, доказательства и пр.
  • Обоснование участия в деле лица, выступающего в защиту прав истцов (в случае с прокуратурой — защита социальных прав и неспособность защищаться самим).
  • Требования иска.
  • Перечень приложенных документов (их копий).
  • Подпись и дата подачи.

Образец коллективного иска в суд может не содержать информации об истцах, что свойственно заявлениям, поданным органами прокуратуры и иными органами власти.

Если в иске не указаны конкретные лица, то способы защиты прав должны подбираться соответственно. Если отдельный гражданин желает возмещения материального и морального ущерба, ему остается подать заявление уже от собственного имени. В случае наличия оснований, прокурор или орган власти вправе вновь представить его интересы.

Представительство интересов

Судебная практика выработала позицию – подача коллективного иска возможна при условии жалобы граждан на ущемление их интересов.

Также в жалобе или заявлении должна излагаться просьба о юридической помощи, прежде всего, о представлении интересов в суде. В противном случае участие в судебном процессе будет признано необоснованным.

В особенности это затрагивает государственные органы, прокуратуру. Образец коллективного иска предусматривает соответствующий пункт.

Участие государственных органов ограничивается их компетенцией, обозначенной в законе. Из-за этого отчасти в суд чаще обращается прокуратура, нежели иные органы. Если же они выступают с исками, то в процесс все равно вовлекается прокурор в силу необходимости дать заключение (споры об опеке, трудовые дела и т. д.)

В ходе рассмотрения суд вправе предложить истцам, чтобы один из них представлял общие интересы. Согласие не лишает остальных возможности в любой момент обратиться с ходатайством к суду или воспользоваться иным правом, предоставленным процессуальным законом.

Коллективный административный иск подается:

  • гражданами;
  • организациями в случаях, указанных в федеральном законе.

При этом рассмотрение спора регулируется нормами КАС. Какими особенностями обладают подобные иски в рамках административного судопроизводства?

  • Лиц, которых затрагивает спор, много.
  • Рассмотрение спора путем одновременного привлечения нескольких истцов затруднительно.
  • Одинаковые обстоятельства и предмет требований.
  • Члены группы используют одинаковый способ защиты своих прав и интересов.

Каким образом формируется группа? Закон предписывает минимальное число истцов – 20 человек. Для присоединения к иску подается отдельное заявление либо ставится подпись под текстом заявления. Нужное число граждан должно набраться на момент подачи коллективного иска. Невыполнение требований приведет к оставлению иска без движения или к его возвращению с приложенными к нему материалами.

Если подается аналогичное заявление с теми же основаниями и требованиями, то суд может:

  • предложить заявителю присоединиться к первоначальному иску;
  • открыть дело и приостановить производство по нему до вынесения решения по первому иску.

Если в ходе рассмотрения дела с участием нескольких истцов выяснится, что оно подпадает под действие ст. 42 КАС, судья обязан начать рассмотрение сначала, уже с учетом положений этой статьи закона.

Кас и представительство в коллективном деле

Ст. 42 КАС уточняет, что лица, подписавшие текст заявления, должны указать непосредственно в иске, кому поручается ведение дела. Надобность в доверенности отпадает.

В разъяснениях отмечено: если заявитель не является одним из истцов, он должен иметь статус адвоката. В то же время закон разрешает принимать участие в деле лицу, не имеющему личного интереса, если оно является юристом.

В ходе процесса член группы совершает все действия от имени группы: подает ходатайства, заявления, иные действия. О дате следующего заседания сообщается уже ему, то же касается и всех действий, о которых объявляет суд.

Лица, подписавшие групповой иск, имеют право ознакомиться в любой момент с материалами дела.

Недостатки групповых исков

Если в гражданский процесс будет внедрена норма о минимальном числе лиц, подающих коллективный иск, то проблема в делах, где индивидуальный способ защиты не работает, не решится.

Взять, например, долевое строительство. Кого-то из дольщиков не найти, кто-то не хочет окончательно ссориться со строительной компанией, кто-то еще по иным причинам отказывается обращаться в суд.

И тогда группа, желающая подать иск, окажется бесправной.

Второй момент – нарушения со стороны компаний могут быть незначительными для одного человека. Если же учесть, что обманутых потребителей немало, то прибыль от незаконных действий становится существенной. В результате крупные организации остаются безнаказанными, продолжая систематически нарушать закон. Суды же стараются избавляться от малозначительных, по их мнению, исков.

В заключение

Коллективные заявления — излюбленный способ защиты собственных прав людьми, живущими в западных странах. В России только сейчас становится модным одновременное обращение в суд с группой граждан.

Несмотря на имеющуюся судебную практику, остаются вопросы. В ГПК упоминается право обратиться в защиту группы граждан, и им часто пользуется прокуратура. Однако все иные, негосударственные организации в этом ограничены. Причина, в том числе, и в формулировках законов.

Попытка урегулировать коллективные иски в КАС омрачена определением минимального числа граждан, которые должны собраться для подачи иска.

Написание иска производится по тем же правилам. Нюанс заключается в обосновании одновременного представительства интересов многих людей. В целом же общественный запрос в области регуляции коллективного иска остается неудовлетворенным.

Источник: https://FB.ru/article/383526/kollektivnyiy-isk-v-grajdanskom-protsesse-osobennosti-sostavleniya-kak-podavat-v-sud-obrazets-iska

Без исков
Добавить комментарий